Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Unido con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
Nos encanta informar y ayudar a las personas que más necesiten de esta ayuda. Queremos recordarte que NO somos una Web Oficial sobre Sofia Plus, solo te brindamos la información que necesitas y guíGanador prácticas para que sepas lo que tienes que hacer en tu situación.
En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario laboral no debe ser retribuido.
64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríTriunfador al menos solicitar una ilustración sobre el asunto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
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06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y justificación, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Correctamente es cierto que la empresa puede llevar un control de estas horas y ejercitar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es salud y seguridad en el trabajo carrera el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Concilio), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, menos en las competencias que sean exclusivas de seguridad y salud en el trabajo guatemala la Reunión de Personal.
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta carencia de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva seguridad y salud en el trabajo uao voz…
En materia de seguridad y salud no les corresponde a los delegados, sino a los comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
Es más, como remuneración a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir seguridad y salud en el trabajo sunafil media hora antiguamente desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en base a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una valor de la empresa y que él no tienen más idea, q el jefe tiene total albedrío para hacer eso.
En primer zona muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no es lo normal.
El cumplimiento de los estándares en higiene y seguridad laboral ofrece varios beneficios a las empresas. En primer punto, ayuda a estrechar los costos asociados con accidentes laborales, tales como indemnizaciones y gastos médicos. Además, las empresas que cumplen con estos estándares suelen tener una normas de salud y seguridad en el trabajo colombia mejor imagen corporativa, lo que puede ser un creador determinante para atraer y retener a empleados talentosos.
